Prace Komsji Rekrutacyjnej oceniającej formularze rekrutacyjne w I etapie rozpoczną się 12 marca 2012r.
I ETAP REKRUTACJI:
Złożone Formularze rekrutacyjne zostaną zweryfikowane i ocenione (część A i część B), przez dwóch losowo wybranych członków Komisji Rekrutacyjnej, za pomocą Karty oceny formularza rekrutacyjnego, stanowiącej załącznik nr 2 do Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie. Za niespełnienie kryteriów formalnych skutkujących odrzuceniem Formularza rekrutacyjnego i pozostawieniem go bez oceny, uważa się niepodpisanie wymaganych oświadczeń. Jednocześnie, jeżeli na etapie oceny formularza stwierdzi się, iż osoba nie przynależy do grupy docelowej określonej w projekcie i nie spełnia warunków wymienionych § 2 pkt. 1 Regulaminu, Formularz rekrutacyjny nie podlega dalszej ocenie.
Losowanie przeprowadzane jest przez Przewodniczącego Komisji Rekrutacyjnej na spotkaniu, na którym oceniane są Formularze rekrutacyjne.
Procedura losowania Formularza rekrutacyjnego do oceny ma następujący przebieg:
a) imiona i nazwiska osób oceniających zapisywane są na identycznych losach a następnie wkładane do koperty;
b) Formularze rekrutacyjne podlegające ocenie znajdują się na zestawieniu Formularzy rekrutacyjnych przekazanych do oceny z przypisanymi im numerami, zgodnie z kolejnością ich wpływu;
c) Przewodniczący Komisji Rekrutacyjnej losuje z koperty nazwiska dwóch osób oceniających
i przyporządkowuje je numerowi Formularza rekrutacyjnego w kolejności zgodnie z zestawieniem przekazanym do oceny;
d) w przypadku wyczerpania losów w kopercie Przewodniczący Komisji Rekrutacyjnej ponownie wkłada wszystkie losy do koperty, a następnie dokonuje dalszego losowania zgodnie z procedurą opisaną powyżej.
Oceny kandydata/ki względem przynależności do grupy docelowej dokonuje się na podstawie części A Formularza rekrutacyjnego. W projekcie ustalono ocenę zero - jedynkową (gdzie „0” – oznacza nie spełnia kryterium, „1” - spełnia kryterium). Nie spełnienie co najmniej jednego z kryteriów skutkuje odrzuceniem kandydata/ki.
Część B Formularza rekrutacyjnego „Informacje o planowanej działalności gospodarczej” jest oceniana w skali 0 - 35 pkt., z możliwością przyznania wartości punktowych poszczególnym częściom oceny.
Na ostateczną ocenę Formularza składa się średnia arytmetyczna z ocen dokonanych przez dwóch oceniających za część B Formularza pod warunkiem, że spełnione zostaną w części A Formularza.
Odpowiadając na Państwa prośby i uwagi dotyczące przejrzystości zasad oceny formularzy rekrutacyjnych, przekazujemy do Państwa informacji szczegółowe kryteria, jakimi bedzie się kierować Komisja Rekrutacyjna podczas oceny części B formularza rekrutacyjnego pobierz
II ETAP REKRUTACJI:
Na podstawie listy sporządzonej z pierwszego etapu rekrutacji do etapu drugiego, tj. na rozmowy z osobami posiadającymi kwalifikacje zawodowe z zakresu poradnictwa/doradztwa zawodowego (w tym jedna z nich uprawnieniami psychologa) zostanie zaproszonych maksymalnie 50 kandydatów/ek, którzy/e otrzymali /ły najwyższą liczbę punktów w pierwszym etapie.
Etap drugi polega na przeprowadzeniu analizy predyspozycji kandydata/ki do samodzielnego prowadzenia działalności gospodarczej.
Osoby posiadające kwalifikacje zawodowe z zakresu doradztwa i/lub poradnictwa zawodowego za pomocą dostępnych narzędzi (testy, rozmowa itd.) przeprowadzają analizę predyspozycji, na podstawie których przyznają ocenę punktową w przedziale 0-15. Kryteria oceny i wagi punktowe przypisane poszczególnym częściom analizy predyspozycji ustalają prowadzący analizę po uzyskaniu akceptacji DARR S.A.. Przyznana za tę część ocena punktowa jest doliczana do liczby punktów otrzymanych w wyniku pierwszego etapu rekrutacji, a ich suma stanowi końcową ocenę całego procesu rekrutacji. Uczestnikami/czkami projektu mogą zostać osoby, które w wyniku zakończonego procesu rekrutacji otrzymały nie mniej niż 29 pkt. (21pkt+8pkt), w tym min. 21 pkt. za pierwszy etap i min. 8 pkt. za drugi etap. Do projektu zostaną zakwalifikowane 32 osoby z najwyższą ilością punktów na liście rankingowej. Dokonujący analizy predyspozycji sporządzi pisemne uzasadnienie swojej oceny.
Ostatecznie do uczestnictwa w etapie szkoleniowo-doradczym zostaną zakwalifikowane 32 osoby:
• 27 nieaktywnych zawodowo i/lub pozostających bez zatrudnienia i niezarejestrowanych w PUP jako bezrobotne (11 kobiet i 16 mężczyzn),
• 5 zatrudnionych (2 kobiety i 3 mężczyzn),
które zostaną o tym fakcie poinformowane drogą pisemną za potwierdzeniem odbioru i ewentualnie pocztą elektroniczną. Ocena formularzy rekrutacyjnych